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Data: 15/09/2026 e 16/09/2026
Professora Adriana Daniela Julio
Módulo I – A nova dimensão jurídica da NR-01
● A evolução normativa da proteção à saúde do trabalhador.
● A inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
● A integração da NR-01 com a Constituição Federal, CLT, Código Civil e Lei nº 8.213/91.
● O dever jurídico de prevenção.
Módulo II – Responsabilidade Civil do Empregador
● Culpa e dever de prevenção.
● Nexo causal e nexo concausal.
● Responsabilidade subjetiva e objetiva.
● Culpa organizacional.
● O gerenciamento dos riscos psicossociais como elemento probatório.
Módulo III – A prova nas ações trabalhistas
● A importância documental após a NR-01.
● Inventário de riscos.
● Programa de Gerenciamento de Riscos.
● PCMSO.
● CAT.
● PPP.
● Políticas internas.
● Canais de denúncia.
● Como utilizar esses documentos na construção da prova.
● Estratégias probatórias nas ações envolvendo adoecimento mental
Módulo IV – Reflexos Trabalhistas
● Burnout.
● Assédio moral.
● Assédio sexual.
● Doenças ocupacionais.
● Rescisão indireta.
● Estabilidade acidentária.
● Dano moral.
● Dano existencial.
● Produção de prova pericial.
Professor Paulo Heraldo Costa
DISMISTIFICANDO A NR1
A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) está relacionada com o gerenciamento dos riscos ocupacionais e ainda gera muitas dúvidas e preocupações dentro das empresas.
É fundamental desmistificar a NR 1 e compreender que ela não foi criada para “punir” empresas ou dificultar processos, mas sim para promover ambientes de trabalho mais seguros, organizados e saudáveis para toda a empresa.
Muitas empresas ainda acreditam que a NR 1 exige mudanças impossíveis ou investimentos muito altos, quando, na verdade, a proposta da norma é incentivar a prevenção e a gestão adequada dos riscos ocupacionais.
A proposta do curso é abordar os 15 principais mitos que estão presentes na grande maioria das empresas
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- A NR 1 foi criada apenas para multar as empresas?
- Somente as grandes empresas precisam se adequar a esta norma?
- Os riscos psicossociais são apenas problemas emocionais do colaborador?
- A empresa terá que contratar um psicólogo para atender todos os funcionários?
- Qualquer reclamação do colaborador pode gerar um processo?
- Os riscos psicossociais são impossíveis de medir?
-Cumprir a NR 1 gera apenas custos?
- A NR 1 trata apenas de documentos?
- A saúde mental não interfere na produtividade?
- A NR 1 é responsabilidade apenas do RH ou da Segurança do Trabalho?
- A Síndrome de Burnout é falta de preparo emocional?
- O treinamento resolve todos os problemas na empresa?
- O assédio moral acontece apenas com gritos e humilhações?
- Falar sobre saúde mental reduz a produtividade?
- A implementação da NR 1 é um processo rápido e simples?
Metodologia: Recursos Instrucionais e audiovisuais: computador ou notebook.
Critérios e Instrumentos de Avaliação:
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